Kıdem Tazminatı Hesaplama ve Hak Ediş
İşçinin işten ayrılma iradesinin olması (istifa) veya işverenin işçiyi işten çıkarması.

Kıdem Tazminatı Nedir?
Kıdem tazminatı, bir işçinin işyerinde çalıştığı süreye bağlı olarak işverenden alacağı tazminattır. İşçinin işten ayrılması halinde, işverenin işçiye ödemesi gereken yasal bir haktır.
Kıdem Tazminatı Hak Kazanma Şartları:
- En az 1 yıl aynı işverende çalışmış olmak.
- İş sözleşmesinin sona ermesi veya feshi.
- İşçinin işten ayrılma iradesinin olması (istifa) veya işverenin işçiyi işten çıkarması.
Kıdem Tazminatı Hesaplama:
Kıdem tazminatı, işçinin son brüt ücreti üzerinden hesaplanır. Brüt ücret; tüm kesintiler (vergi, SGK primi vb.) yapılmadan önceki maaştır.
Hesaplama Formülü:
Kıdem Tazminatı = Çalışma Süresi (Yıl) * Brüt Ücret (Günlük) * 30
Günlük Brüt Ücret Hesaplama:
- Aylık Brüt Ücret / 30
Örnek:
- Bir işçi 5 yıl aynı işverende çalışmış olsun.
- Son brüt maaşı 10.000 TL olsun.
Bu durumda, işçinin kıdem tazminatı tutarı şu şekilde hesaplanır:
Kıdem Tazminatı = 5 * (10.000 TL / 30) * 30 = 150.000 TL
Kıdem Tazminatı Tavanı:
2024 yılı ilk yarısı için kıdem tazminatı tavanı 35.058,58 TL'dir. Yani, kıdem tazminatı hesaplamasında çalışanın brüt maaşı ve yan kazançları (yemek, ulaşım, ikramiye vb.) toplamı en fazla 35.058,58 TL olarak kabul edilebilir.
Kıdem Tazminatı Vergisi:
Kıdem tazminatı üzerinden gelir vergisi kesilir. Kesilecek vergi miktarı, çalışanın brüt kıdem tazminatı tutarına ve gelir dilimine göre değişir.
Kıdem Tazminatı Hak Ediş:
İşçinin kıdem tazminatını alabilmesi için işten ayrıldıktan sonra 45 gün içerisinde işverene yazılı olarak başvurması gerekir. Bu başvuru yapılmadığı takdirde, işçi kıdem tazminatı hakkını kaybedebilir.
Tepkiniz Nedir?






